Nos services en GRH & Management
Audit RH et climat social
Nos équipes se tiennent à votre disposition pour réaliser un audit orienté afin de mettre en place des mesures correctives et améliorer l'attractivité de votre société
Dialogue social et IRP
Nous vous aidons à mieux appréhender les relations sociales et organiser vos instances représentatives du personnel, allié vital au dialogue social dans votre entreprise
Suivi des compétences
Nous vous aidons à mettre en place des indicateurs de performance dans vos équipes afin de gagner en compétences et efficacité
Management de proximité
Motiver et organiser vos équipes avec un management bienveillant axé sur l'esprit collaboratif
Sensibilisation à la QVT
Nous vous aidons à améliorer les performances de vos équipes en proposant des actions dans le but fortifier la qualité de vie au travail de vos collaborateurs
Santé au travail et RPS
La santé au travail constitue une obligation majeure pour l'entreprise. A ce titre, nous vous accompagnons dans les démarches de prévention et notamment les risques psycho-sociaux auxquels l'employeur peut être confronté
POLITIQUE DE CONFIDENTIALITÉ.
Les informations recueillies par MF CONSULT & HR peuvent être enregistrées dans des fichiers informatisés tenus par elle et classés numériquement. Conformément au principe de sécurité et de confidentialité, seules les personnes dûment autorisées par la société ont accès à ces informations.
Par ailleurs, la société respecte le principe de proportionnalité et de pertinence. En application des dispositions législatives et règlementaires en vigueur des articles 12 à 23 (Chapitre III relatifs aux « Droits de la personne concernée ») du Règlement Général de Protection des Données (RGPD) du 27 avril 2016, le destinataire bénéficie de droits d’accès, de rectification, de portabilité et d’effacement de ses données ou de limitation de leur utilisation.
Le destinataire peut également pour des motifs légitimes, s’opposer à leur traitement. Ces droits peuvent être exercés en envoyant un courrier à la Direction de la société. En cas de difficultés liées à la gestion de ses données, le salarié a la possibilité de formuler une réclamation auprès de la CNIL (site internet : www.cnil.fr).
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